もっと、褒め合おう

ひと、ほめてますか。

ほめてなくない？

最近、だれほめた？

思い出せないでしょ。

逆に、最近だれにほめられた？

思い出せないでしょ。

そうなんだよ。我々はほめなさすぎる。

そして、ほめられなさすぎる。

お互いほめ合う習慣ができたら、もっとうまくいくと思うんだけど、どう？

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わたし、病院給食をつくってるいわゆる給食のおばちゃんなんだけど、今年の2月に会社都合で札幌から岡山に異動したんだよ。

新しい現場で割り当てられた仕事は、病院給食の中でも特に細かい、嚥下食をつくるポジション。

嚥下食は、歯がなかったり、飲み込むちからや唾液の分泌が減ってしまったような、食べるのがうまくない人のための食事ね。

煮こごりのように固めたり、飲み込みやすいようペースト状にしたりするの。

例えば、こんなもの。

これはゼリー食の八宝菜で、テリーヌみたいに固めてる。

ピンクのが豚肉、緑が白菜とピーマン、赤がにんじん。

色ごとに鍋分けて、おいしく煮て、ミキサーにかけて漉して、固めるための粉入れて、火にかけて冷蔵庫で冷やして、やっと固まるのよ。

この八宝菜は3色にしたから、一連の工程を3回やってやっと出来る。

うまく食べられない人のための食事だから、固さや粘度は結構シビア。手間がかかる上に神経も使う。なかなか骨が折れるでしょ。

その嚥下食をつくるのと同時進行で、ほかにも細かいやることがたくさんある。覚えることもたくさんある。

とにかく、結構忙しいのよ。

わたしは、この嚥下食のポジションを、3日間で引き継ぎして独り立ちしたのね。

朝5時始業だから、毎日朝3時半に起きてごはん食べながら前日とったメモ読んで予習して、退勤して家帰ったら今日とったメモまとめて復習して。

引っ越しからも着任からもそんなに経ってなかったから、生活も人間関係も手探りしながら。

独り立ちしたってすぐに100%できるわけじゃないから、どうしたらうまくいくか、どうしたら効率良くなるか考えて、考えたら翌日試してみて、また考えて、結果1週間で満足のいく形でルーティンに落とせた。

ちょっと、自分やるやん、って思った。

でも周りも上司もノーコメント。

真面目に考えて早めにマスターしたつもりだったし、おかげでシフトにも余裕が生まれたはずなんだけど、早いとも遅いとも、要望も言われなかった。

だから、わたしが思うより簡単なポジションなのかな〜、なんて思ってたんだよね。

でもある日、わたし役に立ってるのかなってふと疑問になってしまって。

わざわざ北海道から岡山に大金かけて来て、誰でもできる仕事してるのって全然意味なくない？と思って。

友達も住み慣れた環境も手放して引っ越して来て、誰でもできる仕事してるわたしって何？って。

そう思ったらすごく辛くなった。

全然頑張った意味ないじゃん、存在価値ないじゃんって。

で、聞いたんだよ、先輩にさ、わたし役に立ってます？って。

そしたら、いやいや、もうすごく助かってますよ！上手に作ってくれるし！って言われて。

え？なら早く言えよ。

もし独り立ちしたときに、早いね！って

嚥下食作れたとき、上手にできたね！って

いつも助かってるよ！って、言ってくれてたら、

わたしつらくならなくて済んだし、モチベーションもあがってたよ

そしたら仕事も、もっと早くから明るく楽しく取り組めたじゃん…

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そう思って、最近はわたしからがんがん人をほめるようにしてる

でもいざほめようと思うと難しい

ぱっと言葉がでないときがある

だから会話におまけできるような、手軽でわかりやすい語彙をストックし始めた

おっけー！

ばっちり！

最高！

天才！

これはこうでいい？と聞かれたときに、そうです、と一言だけで済ますんじゃなくて、

おっけーおっけー！って言ってみる

そうです、ばっちりです、って言ってみる

そうです、天才！って言ってみる

なんか安心しない？

これでいいのかな、合ってるかなって不安が、ほめ言葉ひとつで消えるんだよね

不安が消える、間違ってない、自分のしたことに意味があるって思えるの、めちゃめちゃ自尊心が高まると思う

だからもっと、みんなほめあおう。